VACANTES

Jefe de Capital Humano

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Mantener cubierta la plantilla de personal de acuerdo a la plantilla autorizada.
Promover y mantener el nivel de satisfacción del personal dentro de los objetivos organizacionales.
Mantener actualizadas las bases de datos de sueldos y compensaciones.
Asegurar el cumplimiento del programa de capacitación general de la organización.
Asegurar la ejecución de políticas y procedimientos de la Empresa en materia de Capital Humano.
Coordinar la implementación y ejecución del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.
Desarrollar planes y programas de capacitación de personal de la Empresa.
Gestionar, identificar y atender conflictos laborales (quejas, despidos, demandas, liquidaciones).
Crear iniciativas de mejora del clima laboral.

Experiencia mínima de 3 años en puestos de liderazgo en el área de Capital Humano.
Conocimiento profundo en reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo organizacional, nómina, compensaciones y beneficios.
Experiencia en la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
Conocimiento en la implementación de programas de clima laboral y desarrollo de personal.
Experiencia en la gestión de riesgos laborales, seguridad industrial y salud ocupacional.
Habilidad para desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Capital Humano.
Experiencia en la elaboración y gestión de presupuestos.
Conocimiento en la legislación laboral vigente.
Liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de toma de decisiones.